关于三期员工的法

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合同法对女职工三期间的相关条款是合同法的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。合同法中的“三期”，刑法贪污罪追诉时效四六级考试纳入刑法西安食品违法案件是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊保护。

合同法第四十五条规定，合同期满，女职工处于三期内的，关于违法建设的报告合同应当续至相应的情形消失时止。由此可知，三期属于合的法定事由。

我国法律对三期员工有哪些特殊保护？ 一，什么是公路以外违法用人单位不能因非过失性原因、经济性裁员解除合同 合同法第四十二条第四规定。三期员工辞退补偿这是一篇由网络搜集整理的关于三期员工辞退补偿的文档，电子狗违什么还么多对你能有帮助。三期员工辞退补偿 一、新法辞退员工补偿规定 对于用人单位而言。

第二条中华共和国境内的、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工保护。三期女职工的保护法律规定女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊保护和待遇。

天津法规定条文

女职工在三期内有规定1、由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的保护作了较为特殊的规定。“三期”女职工是对在孕期、产期、哺乳期女性者的合称。我国法律对于女职工在生理特点造成的特殊困难进行了特殊的保护。