如果你提前三十天书面通知单位就可以解除合;如果单位让你支付违约金，属于违为。单位如不让你走，你可以向当地的行政投诉，如果收取你违约金。如果当事人不小心签了不合理的合，可以与对方协商重新签订一份新的合;或者协商一致后变更原合。如果合具有无效的情形的，还可以依请确认该合无效。 法律依据 。

公司签订的劳务合不合理怎么办? 我2018年1月2日入职某公司用人单位的劳动合同不合理，到现在快一个月了。由直在外出差如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗，直到1月底人事才把合邮寄到我手，什么时候发劳动合同到手后一看合就很。您好，我丈夫与某人签订了合，但我有些规定不合理。我该怎么办

法律分析：公司自己制定的合不合理，但是者签字了，者可以到用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华。1、公司不签合，工资发放不合理，现在在职状态，怎么维权 您好!可以去公司所在地的人力资源和社会保障局争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合。

导读:仲裁属种需要通过争议进行公断以及裁决的行为，劳动合同里面不写社保劳动合同签定后果国家劳动合同是正式的吗需要在发生争议以后一年内提出，否则一旦超过了这个期限，是不会被受理的。那么，签了解除合赔偿金后不。拖字诀:不要新的协议签了劳动合同还是应届生吗，劳动合同到期社保断缴在新单位直至签订合。 这样的危险在于前一家单位的起诉或投诉，起诉经法律，投诉经学校或新单位。 第四十条 格式条款具有本法第五十二。

如果发生单位签订的合不合理的情况，劳动合同试用期试用期可以辞职吗可以要求公司重新签订合，或者反映到局解决 。无效的合签完劳动合同发现不对，从订立的时候起，就没有约束力。但处理无效合，要区分合全部无效和部分无效。合被确认无效，者已付出的，用人单位应当。

不小心签了不合理合怎么办2022-03-17 263 如果当事人不小心签了不合理的合，可以与对方协商重新签订一份新的合;或者协商一致后变更原合。如果。与单位订立合，如果不合理的，解决方式如下:1、合双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订;2、无法协商的，者可以申请仲裁，请求确认合无效或解。